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「银行招聘」21银行春招备考-六大行面试考情分析

青岛在线 国内资讯 2021年03月29日

【山东金融人】正所谓“工欲善其事必先利其器”,如果不能做到“知己知彼”如何才能实现“百战不殆”呢?所以今天给许多有意愿报考六大行的小伙伴们介绍一下这一部分内容。

正如你所知,六大行是指中农工建交邮储,即中国银行、中国农业银行、中国工商银行、中国建设银行、交通银行、中国邮政储蓄银行。从山东地区来看,六大行都会将山东分行和青岛分行分开面试,虽然具体开始的年份都不太一样,但近两年都是分开面试的。

第一个,中国银行。

从面试形式来看,主要包括半结构化面试和无领导小组讨论面试形式。其中,以半结构化面试、无领导小组讨论为主,近年部分地区涉及无领导含对抗式辩论赛。从山东地区来看,2016年以前为统招,2016年后分山东分行和青岛分行招聘,2018年春招开始中国银行招聘下放到各地市单独招人,考查形式为结构化、无领导以及半结构化为主。

从测评要素来看,就半结构化面试而言,根据简历随机询问问题,以考查资历评价为主,也会考人际题。而无领导小组这一考试形式主要是以选择排序、两难型与开放性题目为主。但是青岛分行在这一形式的出题方向侧重于以方案设计类题目为主。此外,青岛分行往年也有过以结构化形式来测试考生,主考查资历评价与哲理题。当然除了这些“中规中矩”的考察形式,往年也出现过辩论赛、演讲等灵活性的题型。

第二个,中国农业银行。

从面试形式来看,山东分行主要是“回答固定问题+无领导小组讨论+半结构化面试+笔试”,考试前每人回答1道固定的问题,约2分钟,然后思考阶段+个人陈述+讨论阶段+总结陈述。前几年以选择排序题为主,近几年以开放性试题,制作方案为主,主要考查方案设计或者理财,与银行工作息息相关;随后进行半结构化面试中包含自我介绍和随机提问,主要考查资历评价类问题,也会涉及哲理题,2017年甚至进行了15分钟笔试,测试60题。

青岛分行主要是“回答固定问题+无领导+半结构化”,考试前每人回答1道固定的问题,约1分钟,然后思考阶段+个人陈述+讨论阶段+总结陈述。以开放性试题、制作方案为主,主要考查方案设计或者理财,与银行工作息息相关;随后进行的也是与山东分行考查形式类似的半结构化。

第三个,中国工商银行。

作为又一个山东分行和青岛分行分开考的银行,山东分行在考试形式上还存在分岗考查,主要考查形式是“无领导+半结构化”,25分钟左右的无领导大都考查开放性试题,结合银行背景做方案。而半结构化主要考查资历评价,当然也有特殊情况,2017年春招只考查了半结构化,并没有考无领导。所以银行类考试的灵活性再一次展现得淋漓尽致。

青岛分行比山东分行多了一类即兴演讲题,大多是围绕价值观的这里话题。半结构化仍然是围绕资历评价有关,涉及自我介绍、随机提问等。而且,无领导有时也会以辩论赛的形式呈现。

第四个,中国建设银行。

山东分行考试大多是以“无领导或辩论赛+半结构化”开展的,辩论赛和无领导随机遇到哪个形式就考哪个形式。但也有特殊情况,比如2020年就采取的是两者兼容式的“辩论赛式无领导”,所以说无论辩论赛还是无领导该准备还是得准备,千万不要乞求估计猜测式备考,最后结果很难令人满意。无领导和辩论赛都喜爱考查有关金融科技的内容,自然也是紧密结合银行特点。而半结构化也是一如既往地会以“资历评价”为主,偶有专业题,但并不是每个人都考到专业题,不管考不考到其实也都不影响考官对你实力的判断,考上答得好自然是锦上添花,如果答不好反而会自乱阵脚,所以有好有坏理性看待。

青岛分行在2019年前都是“无领导+半结构化”,但是去年考查了辩论赛式无领导,还是跟上面一样,无论考查哪种都不会影响备考,多多准备益善,绝不打无准备的仗。考查的内容也是很灵活,既有有关哲理的即兴演讲,当然也有涉及操作或两难类的话题。

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标签:结构   考查

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